Previdência complementar é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores

O pacote de benefícios oferecido pelas empresas é um dos principais fatores de atração e retenção de profissionais. Quando planejado de forma estratégica pode promover vantagens de longo prazo para a organização e para os colaboradores. É o caso da previdência complementar, atualmente um dos benefícios mais desejados pelos empregados.

Benefícios: o que muda no pós-pandemia?

A combinação entre salário e benefícios forma a remuneração, um pacote de ganhos e vantagens que pode ser atrativo para reter talentos na empresa e atrair novos profissionais. Esse plano deve ser constantemente revisto para oferecer aos empregados condições remuneratórias que satisfaçam suas necessidades e desejos de acordo com o momento vivido. 

Durante a pandemia, por exemplo, a percepção de valor em relação aos benefícios mudou significativamente. Itens que antes não eram tão valorizados pelos colaboradores ganharam projeção enquanto outros perderam a relevância. Nesse cenário, um dos grandes destaques é a previdência complementar.

Um estudo feito em 2020 pela consultoria de recrutamento Robert Half identificou quais são os benefícios priorizados pelos profissionais no pós-pandemia. O estudo reflete as mudanças ocorridas no modelo de trabalho com a expansão do home office por conta da necessidade de isolamento social. Entre os entrevistados, 52% manifestaram o interesse de trabalhar mais em casa do que no escritório após o fim da pandemia.

Esse é um padrão diferente do anterior e altera completamente a percepção que os profissionais têm sobre os benefícios. O estudo revela que mais de 86% dos entrevistados consideram que os benefícios recebidos precisam mudar. Para 34%, algumas vantagens oferecidas pelas empresas não fazem mais sentido no cenário atual.

Um dado interessante no estudo da Robert Half é a comparação entre os benefícios mais comuns antes da Covid-19 e os benefícios mais valorizados pelos profissionais para o pós-pandemia. Veja na tabela:

Posição	Benefícios mais comuns antes da pandemia	Benefícios mais valorizados no pós-pandemia
1º	Assistência Médica	Assistência Médica
2º	Vale-Refeição	Vale-Refeição
3º	Assistência Odontológica	Vale-Alimentação
4º	Vale-Alimentação	Assistência Odontológica
5º	Notebook	Aportes na Previdência
6º	Estacionamento	Notebook
7º	Celular	Auxílio Estudo
8º	Vale-Transporte	Auxílio Financeiro para Montar Home Office
9º	Aportes na Previdência	Estacionamento

Fonte: Robert Half

Os benefícios relacionados à alimentação e à assistência médico-odontológica aparecem nas primeiras posições. Na sequência, aparece a previdência complementar, item que antes não estava entre os cinco principais benefícios concedidos pelas empresas.

Quais são as vantagens da previdência complementar para empresas e colaboradores?

A gerente de recrutamento da Robert Half, Ana Carla Guimarães, destaca que o plano de previdência sempre foi um benefício ambíguo: muitos colaboradores, de fato, entendem como um investimento e outros, não. Um dos fatores que justificam percepções tão distintas está no fato de que a previdência complementar é um benefício que não gera retorno imediato, como acontece com o vale-alimentação ou o vale-refeição, por exemplo.

“O profissional tem que entender como um benefício de longo prazo”, esclarece. Esse aspecto ganhou mais relevância no período recente. Profissionais que, no passado, não enxergavam o valor agregado desse benefício passaram a considerar suas vantagens. Ana Carla enfatiza que o plano de previdência fará sentido para o colaborador que deseja permanecer na empresa e ter um resguardo para o futuro. A previdência complementar está associada à segurança financeira. 

Vantagens para colaboradores

As principais vantagens da previdência complementar para colaboradores são as seguintes:

• investimento simplificado: o colaborador direciona um percentual de seus rendimentos para o plano de previdência e o valor é descontado direto da folha de pagamento;
• contrapartida: dependendo da configuração do plano, a empresa também faz aportes no plano do colaborador, muitas vezes na mesma proporção do valor aplicado individualmente, o investimento mensal no plano;
• patrimônio de longo prazo: o colaborador consegue alcançar uma quantia considerável para usufruir no futuro, seja na aposentadoria, quando for desligado da empresa ou em condições específicas estabelecidas no plano;
• abatimento no IRPF: dependendo do plano e do modelo de declaração do IRPF, o valor aplicado pelo profissional pode ser deduzido da base de cálculo do Imposto de Renda em um percentual de até 12% do rendimento bruto.

Vantagens para empresas

No caso das empresas, destacam-se os seguintes pontos:

• remuneração estratégica: a previdência, quando associada a benefícios de curto prazo e a um salário adequado, ajuda a empresa a planejar um modelo de remuneração estratégica, com vantagens que estimulam o engajamento e a retenção dos colaboradores;
• retenção de talentos: a previdência é um benefício associado à retenção dos profissionais e se baseia em uma relação de longo prazo com a organização;
• incentivos fiscais: as contribuições feitas pela empresa também são dedutíveis do imposto de renda devido, dependendo do plano de previdência instituído. Nesse caso, o abatimento é sobre a base de cálculo do IPRJ e da CSLL, em percentual limitado a 20% do custo com a folha de pagamento.

“É um incentivo de longo prazo”, frisa a gerente da Robert Half. Portanto, é interessante avaliar o perfil dos colaboradores. Os que buscam mais estabilidade e têm visão de futuro tendem a valorizar estímulos como a previdência complementar. 

Vale considerar, ainda, outro dado trazido pelo estudo da consultoria: sete em cada 10 profissionais empregados afirmam que levam em consideração os benefícios oferecidos antes de aceitar uma nova proposta de emprego.

Por isso, podemos dizer que o plano de previdência complementar é um recurso eficiente para a gestão estratégica do RH, promovendo benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores a um baixo custo para ambos. 

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