Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

Uma organização saudável é aquela que busca um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, afinal, experiências distintas trazem olhares amplos, plurais e ricos de ideias que acabam gerando soluções inovadoras nos negócios. E a Seguros Unimed tem orgulho de fazer a diferença para a sociedade e garantir um espaço corporativo diverso e inclusivo!

No entanto, é importante perceber que diversidade e inclusão não formam um único conceito, mas são complementares. Falamos em diversidade quando nos referimos às múltiplas características que definem a identidade de um indivíduo, como demográfica, cultural, de experiências, de gênero, idade, orientação sexual, etnia e PcD. Agora, quando falamos em inclusão, nos voltamos a um ambiente propício para a diversidade ser acolhida, permitindo condições iguais de desenvolvimento para todos.

De nada adianta ter um quadro de colaboradores plural e representativo se as oportunidades não forem as mesmas entre eles. Por isso, nosso programa de Diversidade e Inclusão tem o objetivo de implantar esta cultura dentro da empresa.

Em 2022, assinamos o Pacto ONU Mulheres, que promove a inserção do público feminino e busca o fortalecimento da igualdade de gênero. Assim, nos comprometemos a adaptar as políticas existentes internamente e estabelecer novas práticas para garantir a saúde, segurança e bem-estar das mulheres. Nossa equipe de trabalho já é formada por 66% de mulheres e elas são 50% da nossa liderança!

Além disso, nossa área de Recrutamento e Seleção fechou parceria com consultorias especializadas em atração de pessoas de grupos minoritários para ampliar o alcance das oportunidades. E olha que bacana: estamos iniciando um projeto-piloto de recrutamento às cegas, que possibilita entrevistas diversas sem vieses inconscientes, mais justas e eficientes!

Vale a pena conhecer os vários pilares do nosso programa:

Todos por Elas: desenvolve ações relacionadas às pautas de gênero e ao fortalecimento das mulheres no mundo corporativo.

Raízes: promove ações para conscientizar a liderança e demais colaboradores sobre etnia e raça. Busca promover a igualdade, gerando mais criatividade e inovação.

Equidade nas diferenças: impulsiona ações de desenvolvimento para Pessoas com Deficiência (PCDs). Temos 56 colaboradores PCDs. Entre 2021 e 2022, realizamos um mapeamento de barreiras físicas, ergonômicas e sociais para que pudéssemos fazer as devidas adaptações.

Muito Além do Gênero: busca adequar os processos e sistemas da empresa voltados para o público LGBTQIA+, além de promover o diálogo, a convivência e o respeito.

Gerações: tem como objetivo acolher o novo e as questões geracionais para promover a convivência e o respeito etário.

Precisamos falar cada vez mais sobre diversidade e inclusão para quebrar os padrões tradicionais que reforçam o preconceito e marginalização de pessoas, agindo com menos julgamentos e muito mais abertura!